Мэр Москвы Сергей Собянин уже заслужил у москвичей репутацию собирателя их персональных данных без какого бы то ни было разрешения. Вспомним хотя бы распоряжение оформлять электронные пропуска с QR-кодом в период действия «режима самоизоляции». Миллионы людей чувствовали себя как преступники, осуждённые за страшные преступления и условно-досрочно отпущенные из мест лишения свободы. Но зато чекисты прошлого позавидовали бы тому, как ловко мэр руками людей делает то, что раньше требовало кропотливой сыскной работы целых подразделений оперативников.
Сейчас нового «режима самоизоляции» ещё не объявлено, а мэр Москвы снова демонстрирует чудеса изобретательности. То он отключает проездные бедным пенсионерам, лишая их возможности проехать одну остановочку до ближайшей аптеки или булочной, то снова принимается собирать персональные данные москвичей. На этот раз хитрее — поручив делать это московским работодателям.
Последние вынуждены не только перевести не менее 30% своих сотрудников на удалённую работу, но и представить властям детальнейший отчёт, который содержит такие персональные данные людей, какими сами работодатели зачастую и не думали обладать.
Что же хочет получить мэр? Не много ни мало как наши номера мобильных телефонов, номера автомобилей, проездных билетов и социальных карт. Всё это в привязке к месту работы и другим данным позволят правительству Москвы собрать неплохую базу персональных данных москвичей, в которой многие из нас не очень хотели бы оказаться. Кто знает, как она будет использована?
Да и работодателю нам хотелось бы давать не все личные сведения. Имеем право.
Зачем вообще это нужно, как всё это связано с отчётом по переводу сотрудников на удалённую работу?
Интересно, что Указ № 68-УМ гласит, что вышеуказанные сведения о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, должны предоставляться без персональных данных. Но как это выполнить, если, как справедливо замечается в пресс-релизе возмутившейся Указом Ассоциации Российских Банков (АРБ), номер мобильного телефона «позволяет достаточно легко идентифицировать работника»?
Информационные отношения работодателя и работника, как известно, регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ), где работник обязан предоставить трудовую книжку, справку о доходах за последние полгода, СНИЛС, ИНН и (если имеются) некоторые другие документы, например, об инвалидности. Другие данные никто никому предоставлять не обязан, более того, они могут быть предоставлены только по желанию владельца. Иначе налицо нарушение Конституции и ТК РФ, за которое работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности.
АРБ от лица московских банкиров обратилась в вышестоящие инстанции с просьбой проверить исполнение Указа С. Собянина на правомерность и предложила изменить требования московских властей о сборе и предоставлении персональных данных со стороны работодателей, отказавшись от этой опасной затеи.
