Здоровье

Меры изоляции делают русских инвалидами опорно-двигательной системы

Скелетно-мышечная система

Прозвучали первые звоночки о последствиях так называемых «мер самоизоляции», о которых предупреждали врачи. Аналитики исследовательской компании GFK увидели 12-20% рост закупок россиянами препаратов для местного лечения суставной и мышечной боли по сравнению с периодом до введения изоляционных мер. Как известно, заболевания опорно-двигательного аппарата – основной фактор инвалидизации в мире, и продолжение ограничительного режима грозит России резким увеличением числа нетрудоспособных людей.

 

Более того, аналитики опасаются того, что даже после отмены “режима самоизоляции” проблема не закончится. 57% людей готовы к тому, что удалённая работа станет обычной формой занятости после окончания пандемии коронавируса. В условиях нашей страны, с её клетушками вместо жилья и недостатком у людей денег на регулярные занятия спортом в спортзалах, это может стать настоящей трагедией как для государства и работодателей, так и для самих работников и членов их семей.

По данным Всемирной Организации Здравоохранения (ВТО), 20-33% людей в мире и до пандемии часто ощущали боль вследствие заболеваний опорно-двигательной системы, и жили с этим.

Динамика этого вида заболеваний в России была удручающей. В каждое последнее десятилетие она росла примерно на 30%, и приводила к существенному снижению качества жизни населения. Помимо неподвижности и инвалидизации, болезни скелетно-мышечной системы лишают людей сна, приводят к возникновению у них тревожных и депрессивных состояний, ограничивают социальную и трудовую активность.

GFK полагает, что решить проблему можно лишь двумя путями. Первый – работники купят подходящие кресла для работы дома или оборудуют домашний офис. Второй – это сделают работодатели.

Второй путь представляется более реалистичным и правильным, потому что работа на дому для работодателя – это существенная экономия на офисных расходах. Но он возможен только в том случае, если государство обяжет работодателей при переводе сотрудников на дистанционную занятость обеспечить для них здоровые условия труда. Редкие компании станут делать это по собственному желанию.

Подписаться на рассылку