Почти половина россиян не поддержала идею введения четырехдневной рабочей недели, резонно опасаясь снижения своих зарплат, показал опрос ВЦИОМ. И тому есть серьезные причины.
Выступая две недели назад в Женеве на Международной конференции труда, Дмитрий Медведев сделал прогноз о том, что технологический прогресс приведет к сокращению рабочей недели до четырех дней.
«Весьма вероятно, что будущее – за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», – сказал глава Правительства.
Медведев напомнил о том, что столетие назад Генри Форд сократил рабочую неделю на своих автомобильных заводах с 48 до 40 часов и получил рост производительности. Из опыта современности он указал на Новую Зеландию, где ввели четырехдневную рабочую неделю и получили рост производительности в 20%.
«Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как рабочий день и рабочее место. Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости», — добавил он.
Откуда берутся такие резервы роста производительности? Стресс и выгорание на работе ведут к снижению производительности и эффективности. Если дать человеку хорошо отдохнуть, то он будет лучше работать, считает Медведев.
Что же думают россияне о том, чтобы поменьше работать и побольше отдыхать, выяснил ВЦИОМ, сообщают РИА Новости.
48% опрошенных не поддерживают предложение о сокращении рабочей недели с пяти до четырех дней.
Резкое неприятие «даров» эксперты ВЦИОМ объясняют страхами, что нововведение вызовет снижение доходов. Которое «критично прежде всего для самых бедных и уязвимых слоев населения – пенсионеров и селян», — говорит глава социологической службы Валерий Фёдоров.
Положительно к идее четырехдневной рабочей недели относятся 29% россиян. 17% сказали, что им все равно, а 6% затруднились с ответом.
Чуть больше сторонников сокращенной рабочей недели в Москве и Санкт-Петербурге – 36%, в городах-миллионниках – 34%.
В городах с населением 100-500 тысяч человек противников – 52%, а с 500-950 тысячами – 50%.
Больше всего идея короткой недели привлекает 25-34-летних граждан (39%), а отторгает людей в возрасте старше 60 лет – 58%.
Взгляды наших сограждан довольно прагматичные. Кто хочет, чтобы их доходы снизились? Таких мало. Как можно повысить производительность, если не повышать автоматизацию труда? Бежать быстрее, работая на износ, с перспективой ранней смерти?
История Генри Форда учит как раз обратному. Сначала он внедрил новую технологию – конвейерное производство, и таким образом повысил эффективность труда. Вместе с тем, монотонность и единообразие операций рабочего сильнее его изматывала, что вело к росту брака на производстве. Поэтому Форд сократил рабочую неделю, дав время на восстановление сил.
Видя, что телегу ставят впереди лошади, россияне резонно заключают, что так бизнес не поедет, а значит все издержки нововведений будут за их счет.
Отсутствие признаков инновационной экономики и производства видят даже школьники, голосуя отказом от получения высшего образования – в этом году только 47% выпускников собираются поступать в университеты. Поэтому пора бы Правительству задуматься не о том, чтобы растить монополии во всех секторах экономики, а реально стимулировать внедрение инноваций. Тогда и у рабочих зарплаты вырастут, и бизнес с правительством в накладе не останутся.